Bordro hizmetlerimizi, çeyrek asrı aşan tecrübelerimizle, farklı ve yenilikçi bakış açılarımızla ve teknolojik kabiliyetlerimizle yapılandırdığımız, 2019 yılında kurduğumuz Bordrotek İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri A.Ş. çatısı altında vermekteyiz.
Yasal sorumluluklar çerçevesinde verdiğimiz bordro hizmetlerimizle, işveren sorumluluklarınızı üstlenerek, yasalar karşısında oluşabilecek risklerden koruyan, işveren-personel maliyetlerini ve çalışan haklarını gözeten, işçi-işveren ilişkilerini düzenlemeye yardımcı olan yaklaşımımızla sizlere maksimum fayda sağlıyoruz.
Bordrolama sürecinize ait tüm iş yükü ve sorumluluklarınızı üstlenirken aynı anda maksimum teşvik kazancı sağlayarak, bordro hizmetlerimizin şirketinize olan maliyetini minimum seviyeye indiriyoruz.
Çeşitli sektörlerde ve farklı büyüklüklerdeki müşterilerimize yasal mevzuatın getirdiği tüm zorlukları içeren bordro hizmetlerimizi deneyimli ve konusunda uzman ekiplerimizle vermekteyiz.
Değişen dünya ve ülke şartları ile mevzuatlar karşısında sürekli kendimizi yenilerken aynı zamanda teknolojik altyapımızı kullanarak vermiş olduğumuz hizmetlerde fark yaratmaktayız.
Ayrıcalıklı Hizmet
Butik Hizmet
Hizmetlerimizin başlangıç aşamasında bordro yapınızda ve mevcut hesaplamalarınızda analizler, görüşmeler ve eş zamanlı bordro hesaplamaları yaparak şirketinizin süreç ve uygulamalarını anlıyoruz. Edinilen bilgiler doğrultusunda Şirket ihtiyaçları ve gereksinimleri dikkate alınarak size özel oluşturulan hizmet modelimiz ile maksimum verimlilik sağlıyoruz.
Konusunda tecrübeli ve uzman ekibimiz ve teknolojik hizmetlerimizle her an her yerden ihtiyacınız olan bilgi ve desteği sağlıyoruz.
Esnek Raporlama
Teknolojik kabiliyetlerimizle standart bordro raporların yanı sıra, Şirketlerin ihtiyaçları, sistemleri ve uygulamaları doğrultusunda şekillendirilen rapor formatları.
Inhouse Anlayışıyla Outsource Hizmet
Çalışma Takvimi
Hizmetlerimizin başlangıç aşamasında Şirketinize özel oluşturulan çalışma modeli doğrultusunda yapılacak olan tüm süreç başlıkları “İş Tanımları” olarak belirlenerek, karşılıklı mutabık kalınan tarihler bazında yıllık çalışma takvimi oluşturulmaktadır.